柔性管理在人力资源管理中的应用

当前,知识经济时代是现在社会发展的特点,任何知识的发明创造都是由人类创造的,人类已经是社会发展的第一生产力,在社会竞争中,人才占领着主导地位,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争,因此在企业发展过程中,做好人才的管理是非常具有意义依据传统的人才管理模式,已经不满足现在社会发展对人才的需求,刚性的管理对于企业发展也存在一定的影响,所以在人才管理中,柔性管理越来越成为最有效的管理方式,对于企业的人力资源管理具有非常重要的作用。