浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

企业发展战略决定着企业长期的发展方向,但是战略制定和执行的主体依然是员工,人力资源在企业战略中具有主动性的作用,因此也可以把人力资源作为企业的战略资源,通过科学化、系统化、组织化的管理,充分发挥人力资源的主观能动性,促进企业战略的顺利实施。