新电改背景下电网企业人力资源管理研究

随着我国社会的进步和发展,近年来电网企业在制定人力资源规划时,越来越突出人力资源需求预测的科学性。目前,电网企 业应用的用工需求预测模型,是以定员标准为主要测算依据,对企业发展战略的支撑和响应力度不足。因此,亟需开发出能够快速适应企 业发展战略变化的、基于大数据的人力资源需求预测模型。