优质护理病房护士绩效管理的实施与探索

目的:观察并探讨在优质护理病房中实施护士绩效管理的效果。方法:以我院妇产科病区35名护理人员为例,于2015年开展优质护理,在对护士采取分层级管理的基础上,与科室实际情况相结合,建立起不同层级的护士绩效考核体系。对比并评价绩效管理实施前后,护理质量评分以及护理人员、患者的满意度情况。结果:实施护士绩效管理后,各项护理工作质量评分以及护理人员、患者的满意度,与实施前相比均明显升高(P<0.05)。结论:通过在优质护理病房中实施护士绩效管理模式,可将护理人员的积极性调动起来,充分促进护理工作质量以及护理人员与患者满意度的提高。