心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间中介及调节作用

目的:探讨心理资本对重症监护室(ICU)护士心理授权、离职意愿的中介作用。方法:选择我院5个科室ICU护士共90名为研究对象,分别采用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表进行调查,分析心理资本在心理授权与离职意愿中的中介和调节作用。结果:ICU护士心理资本、心理授权、离职意愿与月收入、工作年限有关(P<0.001)。心理资本、心理授权与离职意愿均呈负相关(r=-0.635、-0.842,P<0.05),心理资本与心理授权呈正相关(r=0.530,P<0.05)。心理资本对ICU护士心理授权与离职意愿关节具有中介作用,中介效应-0.113,占总效应比例55.11%。心理资本对ICU护士心理授权与离职意愿关节具有调节作用(△R2=0.045,P<0.001)。结论:心理资本对ICU护士离职意愿具有一定的影响,心理授权可影响ICU护士离职意愿,心理资本可提高心理授权水平降低离职意愿。