摘要
随着市场经济体制改革的深入发展,面对竞争激烈的市场,企业要想提高自身竞争能力,必须从企业的内部进行优化与改革,将人才留在企业,不断为企业提供持续健康发展的创新力量。企业的薪酬管理,可以有效地整合企业的人力资源,而绩效考核是企业薪酬管理的重要组成部分。通过绩效考核可以对企业内部员工的综合素质进行有目标的审核,起到激励人才、筛选人才、留住人才的重要作用,并以此充分发挥出企业人力资源的潜力价值,为企业带来更多的经济效益,保证企业在时代前行的浪潮中能够站稳脚跟。基于此,本文将简单概述绩效考核在企业薪酬管理中的意义及作用,并探索当前企业薪酬管理的发展现状以及如何在企业薪酬管理中发挥绩效考核作用的举措。
