摘要
在全球化迅速发展的今天,加剧了企业之间的竞争,而人才也成为了企业核心竞争力的关键点。企业人力资源体系关系到企业未来的发展趋势和前景,各用人企业相继从优化人力资源体系入手寻求发展的突破口。而面试作为人才甄选的重要环节,面临较大的考验。近年来用人企业逐渐将无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简写成 LGD)作为中高层员工面试的主流鉴别方式,之所以选择 LGD 是因为它广泛用于评估中心,但其自身存在的缺陷导致对其使用产生保留意见。本文以品质岗位招聘为例,研究在招聘过程中出现的问题,为无领导小组讨论发展提供优化方法。
