共享型领导对新生代员工职业成长的研究 ——内部人身份感知和个人—组织匹配的作用机制

以新生代员工为研究对象,探讨共享型领导、内部人身份感知对新生代员工职业成长的影响,以及个人——组织匹配对此的调节作用。结果表明,共享型领导正向影响员工职业成长;内部人身份感知对共享型领导和员工职业成长具有中介作用;个人?组织匹配调节内部人身份感知和新生代员工职业成长的关系。