摘要
随着经济与社会的不断发展,我们逐渐进入大数据时代,在对信息技术进行应用的过程中,要深入挖掘数据背后的价值。同时,在企业内部管理过程中,针对人力资源,要对管理理念进行转变,适应大数据时代对企业的要求,借助数据平台,对企业内部数据进行整合,为企业对人才的选拔与培训提供参考。因此,本文了解大数据时代的相关特征,分析时代背景及概念。其次,了解大数据时代人力资源管理变革的意义,针对企业人力资源管理变革中所存在的问题,比如缺乏新型的人力资源管理思想,人力资源管理模式较为落后,管理层缺乏对人力资源管理的创新等。所以,针对具体的问题提出变革的优化策略,对企业的人力资源管理效果进行提升,形成新型的人才队伍,更新管理理念。再者,对人才招聘与培训进行信息化管理,建立信息系统,建立科学的人力资源管理体系,促进企业的全面发展。
