摘要
受到全球经济一体化发展势态的影响,增加了市场的竞争压力,对于很多企事业单位而言,均需要为长远的生存与发展做规划。人才作为当前不同企事业单位之间进行竞争的最有利筹码。为了提高人才的利用效率,要求企事业单位做好人力资源管理工作。而科学梳理和掌握绩效考核与薪酬待遇之间的关系有利于企事业单位人力资源管理工作的顺利开展,其重要性不容忽视。本文通过阐释企事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇之间的关系,同时说明了企事业单位员工绩效考核与薪酬待遇管理工作产生的影响情况。该研究以分析企事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇之间的关系作为主要的目的,从而有效提升企事业单位人力资源管理工作的总体水平。
