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酒店行业绩效指标体系构建存在的问题及对策研究 被引量:1

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摘要 绩效目标管理是人事决策的重要依据。近年来,为了找寻更科学、有效、客观、公正的考核方法,业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而,由于绩效的多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果。在绩效管理中,绩效目标的设置是非常重要的环节,如果设置不科学不合理,很可能让被考核者不满,从而影响其工作积极性,最终导致部门或公司业绩出现这样那样的不如意。
作者 杜恩明
机构地区 青岛滨海学院
出处 《休闲》 2019年第35期0203-0203,0205,共2页
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