浙江技能人才短缺问题的调研报告

浙江省技能人才短缺,除了总量上,结构上不能满足企业 需求外,其总体素质上也与企业需求不适应。主要原因是技能人 才的待遇偏低、社会地位不高、评价机制不健全等。解决的对策 主要是改善技能人才成长的社会环境,加强培养和培训,并创新 模式。建立促进技能人才发展的评价机制。