摘要
在企业改革和发展中,人事管理制度的优化是一项十分重要的内容,需要积极探索和完善。在 90 年代,形成了一种思想,以指导国有企业创建所有权,促进企业的管理和权力下放以及科学管理。随着经济的增长,国有企业已成为市场的重要组成部分,新的市场要求企业必须能够有效管理人才,同时提高效率与活力。自 21 世纪以来,企业市场竞争进入了一个新阶段 , 企业的竞争最终是人才的竞争。如何优化人事管理制度是企业改革的关键 , 在此基础上,本文讨论了基于企业发展改革的现状和一般性问题以及如何优化人事管理系统的途径。
