摘要
随着我国科学技术水平的不断发展与进步,现阶段,我国诸多企业都在积极努力的开展信息化建设工作,其最终目的就在于有效的运用高新技术来完成企业的各项管理目标,优化管理模式,充分利用企业内部的各项资源保证企业能够获得持续有效的发展。从现实的角度分析,在当今时代背景下,数据技术已经逐渐占据了市场,各类企业都在有效的引入数据技术来进行企业各项管理工作。在当前企业管理当中人力资源管理属于一项极为重要的管理,而外包模式属于一种针对于人力资源的新型管理模式,在当前大数据时代背景下传统的人力资源外包模式已经无法满足企业发展需求,需要及时的对该种模式创新。此次研究主要就数据化管理趋势下人力资源外包模式创新做了简要分析。
