企业人力资源管理中的激励机制探讨

现如今我国社会各大行业蓬勃发展,带动了我国社会经济的进步,使我国各大城市发展速度加快,也加速了社会各大企业的成 长。这种高速度的经济发展模式下,各大企业为了在竞争激烈的市场中占有一席之地,都通过企业人力资源管理,对企业内部结构进行优 化,以期太高企业的管理水平以及员工工作能力。在当前我国经济市场,受到全球经济危机以及各国经济贸易的影响,同一行业中的不同 企业之间竞争十分激烈,总的来说,当下的市场行竞争归根结底是企业之间人才的竞争,只有掌握了当下行业中的优秀人才,才可以带动 企业发展,使企业在行业中立于不败之地。要想适应当下的市场环境,并做到企业的持续发展,就需要企业不断通过人力资源管理,为企 业招聘、培养大量的业内人才,从而保证企业活力。要想充分发挥企业人力资源管理的优势,就需要设立在管理中的激励机制,充分调动 企业内部人力资源管理的活力,激发企业员工的创新能力以及不断进取的态度。与此同时,设立企业人力资源管理中的激励机制也是促进 企业人才培养,加速企业发展进程的有效手段。