摘要
随着我国社会体系构建的日益完善,针对国企退休人员的社会化管理服务工作的移交也势在必行。党的十八届三中全会以及《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》就加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题,作出了重要改革部署。但由于我国以往社会体制发展中遗留的诸多历史问题,导致全国范围内离退休人员社会化管理职能仍由国企自行负担,严重制约了国企改革发展步伐。为促进国企轻装上阵、公平参与竞争,集中资源做强主业,各地区、各部门先后出台一系列政策措施,由此,本文将着眼于重庆市能源投资集团有限公司 ( 以下简称:重庆能源集团 ) 开展国企退休人员社会化管理移交工作的实践与思考进行探析。
