基于医院内部人力资源成本控制的探讨

随着我国医疗卫生改革政策的不断落实深化,医院在改革与快速发展的同时许多人力资源管理上的问题与不足也随之涌现。医院最宝贵的核心就在于人力资源管理的良好实行,它在一定程度上决定着医院的医疗、服务、管理等方面质量,所以本文针对医院内部人力资源成本控制上存在的问题进行了探讨,采用科学合理的方法,探究出解决问题的策略,进而实现医院管理层专业化和系统化,成为医院和谐发展的动力。