关于新形势下企业员工保障与激励体系的构建研究

当今环境下企业综合实力的竞争归根到底就是人力资源的竞争,人才就是生产力、是构成企业竞争力的最核心部分。保障员工权益、完善薪酬机制、挖掘激励潜力、提高组织效率,能够使企业获得更多经济效益。由于当前体制改革和经济改革,如何留住人才、如何激励员工是目前要解决的首要任务。本文主要是对新时代背景下企业员工保障和激励体系构建提出合理建议。