探究中小企业人力资源管理问题

我国享有丰富的人力资源,但总体的合理利用率较低。其中中小型企业招聘效率低、员工关系紧张、员工流动性强是造成合理利用率较低的原因之一。本文主要从员工招聘、薪酬、劳动关系等角度探究我国中小型企业人力资源管理中存在的问题及提出相应的应对措施。得出以下三点结论:薪酬问题是导致招聘效率低的主要原因,合理的薪酬标准可以提高招聘效率;完善工作机制,妥善安排好每一位员工才能使紧张的员工关系得到缓解;企业内部管理部门应完善、落实员工绩效、激励、人力资源维护这三方面的问题,才可有效缓解员工流动性加强的难题。