企业招聘中无领导小组讨论的应用研究

招聘作为人力资源管理职能的重要组成部分,如何选择企业需要的人才,不仅是人力资源管理者所要面对的问题,也是企业决策者需要面对的问题。作为一种人才测评工具,无领导小组讨论被广泛应用在企业招聘、内部选拔和培训过程中。本文以C公司为研究对象,通过分析该企业的招聘数据,研究企业使用无领导小组讨论的应用效果及范围,帮助企业更好地使用这项测评工具。