Q集团公司人力资源规划问题研究

人力资源作为关系企业内部综合实力的重要组成部分,其战略地位受到越来越多企业的关注。本文以陕西Q集团为研究对象,对企业人员的年龄、学历、职称、岗位等人力资源数据进行收集、整理、统计、分析,结合人力资源发展现状和企业发展战略,全方位诊断陕西Q集团在人力资源管理上存在的问题,最后按照人力资源规划步骤,制订一系列具有针对性的方案措施,促进企业的人力资源管理的发展。