摘要
随着我国“互联网+”全新管理模式的出现与不断发展,对于我国很多行业的影响非常大,尤其是行政事业单位的运行与管理。通过科技的发展不仅给单位带来了很大的机遇,也迎来了很大的挑战。在行政事业单位中人力资源管理工作就属于重要的内容之一,因此对于这一方面的影响也是非常明显。作为行政事业单位的管理人员,需要根据市场经济的发展与社会的变化,及时的调整工作人员的管理内容,这是促进单位稳定发展的关键,通过合理的人力资源培训与开发工作,保证行政事业单位实现增值的效果。本文 主要真毒的是行政事业单位中人力资源培训与开发的问题进行分析,结合实际的情况提出对应的解决措施。
