摘要
公立医院必须保持公益性,以患者为中心、尊重生命。医院想发展就必须保证一定的患者数量,疲惫不堪的医护人员医疗质量、服务态度必然受到影响。随着经济社会的发展,我国护理人才队伍已经不适应卫生事业的要求,严重制约了我国卫生医疗体制的改革,优化护理人才队伍刻不容缓,基于胜任力的战略人力资源管理对组织绩效中的员工结果有正向影响。基于胜任力的人力资源管理确实能够为护理人员人力资源开发提供助力。我国应该采用这个先进的人力资源管理方法改善护理人才队伍现状,具体措施分为两步,一是建立具有更广泛适应性的护理人员胜任力模型。二提以该胜任力模型为基础采用相适应的人力资源管理措施优化护理人才队伍。
