摘要
随着知识经济的到来,我国技术企业蓬勃发展,呈现出强劲的发展势头。然而,高企业在中国的发展仍然面临严峻的挑战。对于企业来说,人力资源和知识技术更为重要。如何建立科学的规划创新对策,鼓励人力资源,留住人力资源,使之服务于企业,是许多高企业面临的重要问题。市场的日趋饱和,企业之间的竞争己不只是传统意义上产品的竞争,更大程度上是企业人力资源的较量。实际上,随着很多先进规划管理理念的融入,相关理论体系不断丰富,人力资源规划管理己不单是对人力资源流动性的管理。因为对企业人力资源规划的管理,不但可以控制维持企业正常发展,而且可以提高企业在市场竞争中的地位。
