激励理论在企业人力资源管理中的运用分析

人力资源管理在企业竞争力的提升中占着举足轻重的作用,激励则是其中不可缺少的一部分,中小企业要建立和完善适合自身需求的激励机制,这种机制不仅要调动员工的积极性,还有工作热情,建立和完善这种机制则成为各种中小企业的重要任务。