企业发展与人才聚集的和谐互动问题研究

人才和科技是现代企业提高市场竞争力的核心要素,尤其是人才的建设已经被纳入到了企业的发展章程中,凸显出了重要的战略性地位和价值。强化人才建设,促进人才平衡发展,才能稳定人才队伍,提高企业内部凝聚力,从而确保企业实现可持续发展。但由于各种主客观原因的影响,企业的人才管理出现了管理意识薄弱、缺乏科学的人才规划方案、人才流失严重等问题,对企业的发展产生了些许负面影响。文章论述了企业人才在企业中的作用,分析了人才发展现状,并提出了对应的互动策略。