新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

我国经济市场需求不断扩大,对事业单位的发展提出了更多的挑战。其中最为重要的是进行人才培养和人才储备工作,为各产业的发展提供强大的动力。但是,传统人力资源管理模式已经不适用新形势事业单位的用人需求,需要结合企业运营现状,对人力资源管理的改革与创新,促使事业单位更快的适应于时代所需。基于此,文章分析了当前事业单位人力资源管理的现状,结合该工作的问题,提出改革和创新策略。