摘要
随着全球经济的快速发展,我国也步入了经济发展的关键时期。在经济新形势下,国有企业的管理和发展都面临着巨大的挑战时,也迎来了一个改革的契机,尤其是企业的人力资源管理。现阶段,国有企业在发展中存在着很多的问题,一定程度上制约了企业的发展。因此,为了得到更好的发展,企业应该重视人力资源管理工作,运用现代化管理方式和手段,去发挥出人力资源管理的作用。其次,不断创新文化、管理理念以及管理方式等,进而在稳固现有国内市场的基础上争取在竞争激烈的国际市场中脱颖而出,占据自身的一席之地。本文根据国有企业人力资源创新管理的重要意义,阐述了目前国有企业人力资源管理存在的缺陷,并且提出了国有企业人力资源管理创新的有效对策。
