疫情期间中小企业人力资源管理信息化对策研究

当重大传染病疫情暴发成为突发公共卫生事件时,企业的传统人力资源管理方式将会阶段性地被外因压力所打破,新形态下如何适应生存、寻求发展成为企业管理者和人力资源管理部门最亟需完成的限时任务。幸好,随着信息科技的日新月异,数字化革命对企业赋能力度的不断提升,数字化管理和信息化技术在人力资源管理中的适当应用已经能够有力补充线下场景难以顺利展开时的管理缺口。本文将结合2020 年疫情对企业的当期影响为研究背景,以中小型非劳动力密集型企业为主要探讨对象,从应用层面尝试分析人力资源管理信息化的应对策略。