集团公司内部人力资源管理业绩评价要素分析

集团公司的组织结构是多层次组织结构,与一般企业相比,存在较大的差异。这种差异直接影响到集团公司内部业绩评价要素中的评价主体、客体、目标,使得它们明显地不同于一般企业。本文主要研究了集团公司内部人力资源业绩评价的评价主体、客体、目标,并进行了特点分析,对人力资源业绩评价要素的研究范围及思路进行了研究。