摘要
伴随我国经济发展的越来越好,我国国有企业相继开展了改革和创新,同时企业的人力资源的管理,以及人力管理的基本理论也都发生了重要的变化。人力资源的管理工作,可以说就是解决国有企业的人才配比和人才供给的问题,还可以帮助国有企业实现技术的创新,以及让资产的改革工作进行的更加顺畅。优秀的人力资源管理工作,可以能使企业拥有持续的创造能力,以及良好的根基,所以应当对国有企业开展人力资源改革管理工作。国有企业人力资源管理工作着重关注的是,在国企改革背景下,国有企业人力管理在企业技术创新中能够所占有的重要比重,以及如何进行更好的人力资源管理。本文对现如今国企改革背景下,人力资源管理对企业技术创新的影响进行了分析,希望通过本文论述可以对我国国企的发展起到一定帮助作用。
