人力资源管理与企业思想政治工作探析

本文主要针对人力资源管理和企业思想政治工作展开研究,先对其重要性进行阐述,如有利于与员工利益需求相符合、有利于对员工思想和行为进行引导等,然后重点提出了几点建议,主要包括加强以人为本理念的渗透、完善奖励机制和绩效管理、加强沟通机制的构建等,旨在将人力资源管理工作的效能发挥出来,并推动企业思想政治工作水平的增强。