摘要
随着经济全球化发展持续加快,国家间的竞争越发激烈,而对一个国家拥有的国际竞争力进行衡量时,人才是关键的指标,所以说,必须要对人才选拔予以重视。从事业单位的角度来说,人才是保证自身稳定发展的动力所在,这就要求其构建起更为完善的人才选拔机制,同时要制定出切实可行的人才培养方案。从我们国家的现状来看,人力资源管理体系并不健全,有不少的问题需要解决,这对人才培养、选拔均造成了一定影响。本文主要针对事业单位在进行人力资源管理过程中出现的各种问题展开深入探析,寻找切实可行的应对之策,以期使得事业单位能够实现稳步发展。
