国有企业员工职业生涯规划与管理浅析

本文主要针对国有企业员工职业生涯规划与管理展开深入研究,先阐述了其可行性因素,然后论述了几点规划管理措施,主要包括加强职业生涯规划水平、创造职业发展通道、建立员工职业生涯规划电子档案、优化教育培训系统、完善绩效评价制度等,旨在不断提高员工职业生涯规划和管理水平,促进国有企业员工健康发展。