摘要
借助科学有效的薪酬管理制度能够更好地提升企业人力资源的优势,在较为激烈的市场竞争中占据一席之地,而且也可以很好地促进企业人才竞争力不断提升。当前,结合企业人力资源管理的实际状况来看,其中的薪酬管理过程中依旧暴露出一些缺陷和问题,为了更好地完成管理模式的优化升级,就要采取更加科学合理的措施进行优化升级,不断地提升薪酬管理制度的完善性和科学性,这样才能够为企业的可持续发展奠定良好的基础。本文主要对当前的薪酬管理中暴露的一些缺陷进行了探究,并且结合实际提出了一些建设性的意见,希望有助于提升企业的核心竞争力。
