同事离职创业绩效与企业员工离职创业意愿的关系研究

以社会比较理论、社会学习理论为基础,整合了资源基础理论、社会公平理论、相似性假说等,探析同事离职创业绩效对 企业员工离职创业意愿的影响机制:员工成就动机对两者关系具有中介作用,这种作用受到员工与离职创业同事的表层相似性、员工 晋升机会感知的影响;员工创业风险感知对两者关系也具有中介作用,这种作用受到员工先前创业经验、员工晋升公平感知的影响。