摘要
自上世纪 20 年代传统人事管理萌芽到 60 年代现代人力资源管理替代传统人事管理再到 20 世纪末人力资源“三支柱”概念的产生,人 力资源管理理论经历了将近一个世纪的发展与探索。伴随着 21 世纪初“三支柱”概念传入国内以及近年来国内科技公司的飞速发展与更迭, 目前“三支柱”概念已经在人力资源管理领域有了一定的影响力,并且在一定程度上推进了国内人力资源管理领域的变革与发展。其中“三支柱” 概念中的 HRBP 角色,又称业务伙伴,更是在许多公司进行了岗位探索与创新。本文将以典型企业单位为例围绕目前 HRBP 岗位在企业人力资 源管理过程中的发展现状做进一步的分析讨论。
