分析绩效考核在医院人力资源管理中的应用

我国医疗卫生服务体系仍然是以公立医院为主体,人力资源管理工作仍处于传统的人事管理阶段,医务人员人事严格按照编制,远远不能适应日趋严重的医疗服务市场竞争需求,严重阻碍医院发展。人力资源管理在医院的发展过程中,也是不可缺少的重要组成部分,是医院的核心竞争力。重视绩效考核机制在人才管理中的积极作用,在人力资源管理中实施科学合理的绩效考核制度,才能促使员工的积极性和工作效率的提高,促使医院的稳定、健康发展,从而实现医院的整体医疗水平和竞争力的提高。