摘要
当今社会是知识的时代,更是人才辈出的时代,企业要想在国内外激烈的竞争环境中获得一席之地,在发展中获得核心竞争力,首先就要认识到人才的重要性。只有人才才能推动企业的改革和创新,人才是企业可持续发展的基础和力量。因此,为了培养好企业的综合素质人才,就必须做好企业的薪酬管理工作,通过有效的激励政策、奖金分配政策等制度来激励人才,让企业的人员在物质上得到满足,在精神上得到鼓励。但是,根据目前的相关调查资料显示,很多国企没有设置专业的薪酬管理人员,再加上薪酬管理工作比较烦琐,从而忽视了薪酬职能的作用,薪酬制度没能充分调动员工的积极性。因此,为了促进企业人才的合理流动和顺畅运转,国有企业必须做好薪酬管理工作。
