加强绩效考核提高企业人力资源管理水平

随着我国经济的飞速发展,市场的竞争不断加剧,各个企业为了在经济浪潮之中生存下去,都在不遗余力的提高自己的企业竞争力, 进一步拓展企业的生存空间。二十一世纪人才最贵,人才是企业最大的资本,企业的核心竞争力就是人力资源。为了把这些人才的作用发挥 到极限,有必要对他们的业绩进行考核,监督他们完成职责范围以内的工作,杜绝各种消极怠工、玩忽职守现象,这样才能让人力资源的价 值实现最大化。