摘要
中国的经济高速发展,位列世界第二,经济全球化带来的是企业竞争全球化,竞争市场涉及范围广泛。对国有企业来说既是机遇也是挑战,国有企业必须要不断地提高自身实力和市场地位,才可以在众多的企业竞争者中脱颖而出。在当下人才是所有企业竞争的最重要因素,人才是一种特殊资源具有唯一性和独特性,在企业竞争中至关重要。然而,在一些国有企业仍然在人力资源规划、绩效考核、激励机制等方面都存在明显的问题,导致企业人才流失。国有企业从传统的管理体制向现代人力资源管理转换仍处于初级阶段,文章主要提出国有企业在发展中存在的问题,并提出相应的对策。
