摘要
随着改革开放的深入,市场经济影响公立医院的程度也越加深入,一方面追求利益最大化的企业概念深深的影响了公立医院,导致部分公立医院将其立为经营目标,逐渐失去了公益性质;另一方面,虽然政府主导医疗服务市场化改革中对投入的资金越来越少,为了增加医院收入,不合理收费、不合理用药、不合理检查问题越发严重,导致病患看病负担越来越严重,医患关系紧张、看病复杂、费用贵等问题给我国人民生活造成巨大影响。为了确保公立医院的公益性,解决重大民生问题,缓解医患关系,国务院颁布了“新医改”,明确指出要规范医院岗位职责、拔任用制度,完善职称职务评定制度,实施岗位绩效工资制度,加速人事制度改革。2013年国家中医药管理局和国家卫生计生委出台的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》中,进一步明确了医疗卫生人员个人收入不得与医学检查、药品挂钩,并开展了试点计划,自新医改实施以来,各地均积极响应,但如何在新医改中,既要避免过度医疗获取绩效奖金,又要凸显公立医院的公益性质,还要平衡各岗位的奖金差异,是社会各界广泛关注的问题,本文就分析医改药品取消加成后公立医院绩效考核常见问题,并探讨改进对策。
