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试论新时代下国企薪酬福利制度的改革与优化
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摘要
国企薪酬福利制度的制定需掌握一定的原则应遵循基本保障原则、员工需求满足原则、激励原则、公平性原则四项原则,根据国企薪酬福利制度现存的一些问题。本文提出了三种优化措施:分配,模式优化、打造科学的监督机制、实现科学的考核体系,从而构建完善好国企薪酬福利制度,提升企业工作效率,使企业更好地长久稳定发展。
作者
郭萍
牛静
李佳
毛祁平
机构地区
中国太平洋财产保险股份有限公司云南分公司
出处
《经济与社会发展研究》
2020年第16期0122-0122,共1页
关键词
国企
薪酬福利
改革与优化
分类号
C [社会学]
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