浅析国有企业薪酬激励机制

在我国经济高速发展的今天,薪酬激励制度已成为现代企业人力资源管理的核心内容,在对员工的激励作用方面不容忽视。当前社会中存在的问题是:人才自由流动性大,人才争夺战问题日益突出。而科学有效的激励制度,能够防止人才的流失,进而最大限度发挥员工的积极性、创造性和主动性。对于国有企业来说,构建科学合理的薪酬机制是国企整体管理构架的重要组成部分,能够保障国企战略规划的制定与落实,激发员工的积极性,从而使之立足岗位,创造佳绩。本文以国有企业为切入点,通过对企业激励机制的了解,简要分析国有企业薪酬激励机制存在的问题及改进措施,旨在说明国有企业薪酬激励机制的重要性。