职称聘任存在问题及转企后的对策研究——以天津市CHY为例

事业单位岗位设置管理办法在一定的历史条件下发挥了积极作用,各类人员职称聘任趋于合理,逐渐形成人才梯队。但是,随着生产经营类事业单位转企进程的不断加快,事业单位的职称聘任管理办法已经逐渐显露其弊端。本文在分析现状的基础上,提出了两条解决对策。