企业文化和人力资源管理关系的研究

随着二十一世纪人类知识体系的逐渐完善和进步,影响当今企业发展的战略型资源优势,已经逐渐地从企业的金融资本转化为企业的人力资源。在当下企业的发展过程中,企业如果具有创造性和全新价值体系的人力资源体系,那么必然会在市场竞争的潮流中独占鳌头。本文首先分析了企业文化与人力资源管理的基本概念,其次针对性地分析了在企业文化和人力资源管理中出现的问题。然后在对企业文化和人力资源管理在实施中的具体关系进行了解,最后结合实际情况提出了一些完善当下企业文化和人力资源管理的具体措施。