增强企业新入职员工培训实效性途径研究

新入职员工培训工作是企业人力资源管理工作的重要内容，对人力资源管理工作的质量有着直接的影响。但是值得注意的是，现阶段我国企业新入职员工培训工作中问题较多，导致新入职员工培训实效性较差，工作开展的质量及进度得不到必要的保障，对企业的发展造成了一些负面的影响。本文对企业新入职员工培训中存在的问题进行了细致的梳理，并提出了几点增强企业新入职员工培训实效性的途径，以期能够为企业开展工作提供一些参考。