有效薪酬激励机制对医院人力资源管理的价值探究

我们的社会是一个充满了竞争的社会，在一定的程度上，适当的奖励惩罚制度，可以提升每个人的工作积极性，从而又能够提升整体的竞争力。对于医院的人力资源的管理也是如此，目前我国医院的薪酬激励制度还存在着一定的问题，而良好的薪酬激励管理，可以间接地提高医务工作人员的积极性，从而提升医院的医疗水平，也使得医院在竞争中更具有实力。文章分析了目前医院的薪酬激励制度存在的问题，阐述了一些改善的方法，希望达到提高医院医疗工作水平，提升竞争力的目的。