4C理论在企业人力资源招聘中的应用

随着市场经济体制改革的深化,企业之间的竞争进一步加剧。如何有效地招聘人力资源以丰富公司的人才库已成为公司普遍关心的问题。本文将招聘人力资源作为一种营销活动,结合营销中的4C理论,使公司的人力资源招聘效率更高,从而提高了公司的核心竞争力。