试析事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

事业单位的发展规划中,人资培训是比较容易忽视的对象,而且产生的影响力较高。培训的目的在于帮助员工在自身的综合实力上进一步加强,最大限度的激发员工的发展潜力,让员工在自我学习、进步、团队建设等方面取得卓越的成果。但是,培训的进步必须在挑战的应对上取得更好的结果。